Ihre Erwartungen. Das können Sie erwarten.
Aus der Industrie. Für die Industrie. Branchen- und Berufsbildspezialist Industrie mit Lösungskompetenz seit 1987
Mehr als 85% unserer Mitarbeiter- und Kandidat:innen verfügen über einen qualifizierten grundständigen oder akademischen Berufsabschluss
Über 90% Zufriedenheit und Weiterempfehlung durch unsere Kund:innen, Kandidat:innen und Mitarbeitenden – bestätigt durch unabhängige Partner und Institute
„Time to place“ - Maximale Besetzungszeit von durchschnittlich 60 Tagen im qualifizierten HR-Bereich im Vergleich zu marktüblichen 110 Tagen
Wiederholt ausgezeichnet als Top-Arbeitgeber by kununu und damit Teil von nur 5% aller Unternehmen im branchenübergreifenden Vergleich
Sparen durch schnelle und passende Stellenbesetzung
Rein betriebswirtschaftlich gesehen leistet eine „schlecht“ oder gar unbesetzte Stelle Tag für Tag keinen Beitrag zu Ihrem betriebswirtschaftlichen Erfolg. Vor allem im volumenintensiven verarbeitenden Gewerbe und für Funktionen im Bereich der Produktion, im Engineering, zentralen Funktionsbereichen sowie in allen leitenden Bereichen verlieren Sie also, wenn Sie nicht schnell (nach-)besetzen. Über unseren Cost of Vacancy- Rechner bekommen Sie einen ersten Überblick über die Kosten der Nichtbesetzung und verstehen auf einen Blick, wie wir Sie lohnenswert unterstützen können. Wir freuen uns Ihre Kontaktaufnahme.
Die durchschnittliche Vakanzzeit für Ihre berechnete Stelle basiert auf Daten der Bundesagentur für Arbeit in Kooperation mit dem BAP aus dem Jahre 2023 und beträgt im Bereich Fachkräfte und Spezialisten 110 Tage.
Ob in Zeiten von temporären Auftragsspitzen, dezidierten Sonderprojekten oder bei latenten Personalsuchen und Bedarfen im Bereich der Festanstellungen. Fehlendes Recruiting-Know-How ist einer der häufigsten Schmerzpunkte, die uns unsere Kunden mit auf den Weg geben. Um im Wettbewerb um die besten Talente Schritt halten zu können benötigen Sie effiziente Prozesse rund um Einkauf, Administration und Ihre Fachabteilungen. Bei der Optimierung dieser können wir Sie mit unseren umfassenden HR-Lösungen inkl. des Aufbaus und der Nutzung eines umfassenden Rekrutierungsansatzes bis hin zum Outsourcing Ihrer Bedarfe über unsere Managed Staffing Solutions gewinnbringend unterstützen.
Zu wenig Zeit in den Fachabteilungen, ein hoher Krankenstand oder Fluktuation bedeutet das die passive (u.a. Stellenschaltung auf relevanten Jobboards) sowie die aktive Kandidatenansprache über entsprechende Netzwerke zum Erliegen kommt und wichtige Recruitingkompetenzen inhouse neben fehlenden Bewerbern nicht mehr zur Verfügung stehen. Zu wenig passendes Personal in den wertschöpfungsnahen Bereichen Ihrer Industrie bedeutet dann auch zu wenig Zeit für die Weiterentwicklung von Produkten, Services und Angeboten und letztlich den Verlust von Wettbewerbsvorteilen. Nicht nur deswegen können wir genau an dieser Stelle mit unseren umfassenden Personallösungen temporär, interimistisch oder langfristig unterstützen.
Ganz egal ob lokaler Mittelständler, hidden champ oder globaler Konzern: Eine starke und sichtbare Arbeitgebermarke im lokalen oder gar bundesweiten Marktumfeld ist essentiell für Ihren nachhaltigen Erfolg. Sowohl der heute aktiv suchende Bewerber oder der latent suchende Arbeitnehmer wollen begeistert werden. In Zeiten des ominpräsenten Fachkräftemangels bei gleichzeitiger Kandidatenmarktmacht können die eingesetzten Systeme, Schnittstellen und Tools nur funktionieren, wenn Sie in Ihrem direkten Absatzmarkt attraktiv für Bewerber und Kandidaten sind.
Wir analysieren, bauen und (ver-)stärken Ihre attraktive Arbeitgebermarke und unterstützen Sie als erfahrener Personalexperte mit konkreten Dienstleistungen nach Ihren Bedürfnissen. Sprechen Sie uns an.
Neben leergefischten Arbeitsmärkten im Facharbeiter- und Führungskräftesegment stellen steigende Personal-, Management-; Energie- oder Gesundheitskosten der den größten Leidensdruck unserer Kunden dar. In diesen Zeiten bedarf es eines Personalpartners der durch gewachsene Berufsbildkenntnisse und kompetente Beherrschung der Direktansprache sowie Bindung der Kandidaten im Gewinnungsprozess für diese Stellen punktet und zudem entscheidend für den Erfolg das richtige Match für Ihre Anforderung findet. Das beschleunigt die Entscheidung zusammenzukommen. Das garantieren wir durch die Zusammenarbeit mit Kunden Ihnen: Beste Kunden aus wachstumsstarken Branchen mit attraktiven Job- und Arbeitsbedingungen in Verbindung mit unserer Rekrutierungsexzellenz.
Die Verschärfung gesetzlicher Rahmenbedingungen nimmt stetig zu. Ob Lieferkettengesetz, Fachkkräfteinwanderungsgesetz oder die Zunahme im Schutzbereich individueller Rechte zwischen Datenschutzgrundverordnung und Hinweisgeberschutzgesetz. Wir sind Ihr Navigator im streng regulierten deutschen Arbeitsmarkt und navigieren Sie durch den Dickicht an Bürokratie – von der Analyse über die Beratung bis hin zur eigentlichen Dienstleistung. Unser Ziel ist dabei stets die Auswahl der für Sie besten, effizientesten sowie wirtschaftlichsten Personalstrategie zwischen Recruitment, Retention und Retirement. Sie befürchten ggf. in eine verdeckte Arbeitnehmerüberlassung oder in die Subsidiärhaftung zu geraten? Unsere maßgeschneiderten Personallösungen helfen Ihnen dabei, Rechtssicherheit zu erlangen. Testen Sie uns.
Sie haben Auftragsspitzen, Engpässe, Sonderprojekte und suchen seltene Skills für genau diese projektbezogenen Herausforderungen inklusive maximaler Flexibilität? Wir nutzen unser Netzwerk spezialisierter und hochflexibler, freiberuflicher Projektspezialisten um ambitionierte Entscheider wie Sie mithilfe der besten Personalexperten in Sachen Wertschöpfung auf die nächste Stufe zu bringen – sorgfältig ausgewählt, schnell und vor allem rechtssicher dank unserem ausgereiftem compliance Radar.
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“expertum ermöglichte uns eine reibungslose Weiterarbeit in unseren Projekten und vermittelte uns die passenden Kandidaten/-innen. In einem hart umkämpften Markt wird es immer schwieriger, Experten/-innen zu finden. expertum nahm uns diese Suche herausragend ab.”
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