Expansion in Österreich

Wien, 07.04.2026 – Österreich ist für die expertum Gruppe längst mehr als eine Grenz-Region. Inzwischen wird deutlich, wie gut die Märkte zur Unternehmensphilosophie des Personaldienstleisters passen. Gerade am Beispiel der Steiermark lässt sich aufzeigen, worin die Kernkompetenzen liegen.

Was die Entwicklung des Österreich-Geschäfts besonders interessant macht: Die aktive Entwicklungsphase ist noch längst nicht abgeschlossen. Erst im Geschäftsbericht für das dritte Quartal 2025 weist expertum auf den gelungenen Start der beiden neu gegründeten Standorte Feldkirch/Nenzing und Weiz hin. Parallel dazu zeigt ein aktueller Beitrag der „Kleinen Zeitung“ zur Region Weiz in der Steiermark, wie gut das Modell in industriell geprägten Regionen funktioniert: expertum ist dort seit Anfang 2025 vor Ort und profitiert von einer starken industriellen Struktur, kurzen Wegen zu Unternehmen wie Andritz, Siemens oder der Knill Gruppe sowie einer anhaltend hohen Nachfrage nach qualifizierten Fachkräften.

Die geografische Aufstellung in Österreich ist kein Zufall. Wien bildet als Zentrale den organisatorischen Anker und adressiert zugleich das Geschäft in der Hauptstadt und in Niederösterreich. Salzburg eröffnet den Zugang zum Alpenraum, Linz zu Oberösterreich als klassischem Industrieland, Weiz zur industriestarken Steiermark und Feldkirch/Nenzing zu Vorarlberg und dem westösterreichischen Markt. Genau diese Nähe zu regionalen Industrieclustern kennzeichnet die traditionelle Aufstellung sowie die Wettbewerbsvorteile der expertum Gruppe. Ihr Modell funktioniert dann besonders gut, wenn Marktkenntnis, Kundennähe, Geschwindigkeit und Branchenverständnis zusammenkommen.

Aus der Industrie. Für die Industrie

Auch in Österreich positioniert sich expertum als Spezialist „aus der Industrie, für die Industrie“. Im Fokus stehen vor allem die Branchen Maschinen- und Anlagenbau, Chemie und Pharma, Fahrzeugbau sowie Luft- und Raumfahrt. Ergänzt wird diese Branchenkompetenz durch ein breites Leistungsportfolio: Arbeitnehmer- beziehungsweise Arbeitskräfteüberlassung, Personalvermittlung, Managed Staffing Solutions, RPO und HR-Outsourcing. Damit geht es nicht nur um das schnelle Besetzen einzelner Vakanzen, sondern zunehmend auch um strukturierte, längerfristige HR-Lösungen für Industrieunternehmen.

Gerade der Standort Weiz zeigt, warum diese Positionierung in Österreich trägt. Laut „Kleiner Zeitung“ schätzt der Verband Österreichs Personaldienstleister, dass im Bezirk Weiz rund 45 Unternehmen in der Branche aktiv sind. Der Grund für diese hohe Dichte an Personaldienstleistern liegt in der industriellen Prägung der Region und ihrer geografischen Lage. Katharina Fohn-Seeberger, Leiterin der expertum Niederlassung in Weiz, beschreibt den Standort als Industriestadt mit Schwerpunkten unter anderem im Maschinen- und Anlagenbau, in der Metallbearbeitung sowie in der Elektrotechnik und Elektronik. Für den Personaldienstleister mit klarem Industriefokus kann gerade in diesem Branchenmix fachliche Spezialisierung unmittelbar in Kundennutzen übersetzt werden.

Neue Rolle in Zeiten des Fachkräftemangels

Hinzu kommt: Der Fachkräftemangel verändert die Rolle von Personaldienstleistern auch in Weiz. Hier wird deutlich, dass Unternehmen heute nicht nur Personal suchen, sondern Flexibilität und Zugang zu qualifizierten Fachkräften brauchen. Katharina Fohn-Seeberger sieht die Rolle ihres Teams vor Ort nicht mehr nur als Vermittler, sondern vor allem als Partner für Recruiting-Prozesse, Personalplanung und HR-Strategien. Genau an diesem Punkt wird aus klassischer Personaldienstleistung ein strategisches Geschäftsmodell – eines, das gerade an den österreichischen Industrie-Standorten weiteres Entwicklungspotenzial hat.

Diesen Anforderungen des Marktes können zunehmend nur noch Spezialisten gerecht werden, weil Dienstleister in Zeiten des Fachkräftemangels fest verwurzelt in den jeweiligen Kandidatenmärkten sein müssen. Auf seiner österreichischen Website verweist expertum unter anderem darauf, dass mehr als 85 Prozent der Mitarbeiter*innen und Kandidat*innen über einen qualifizierten oder akademischen Berufsabschluss verfügen. Zudem liegt die Zufriedenheits- und Weiterempfehlungsquote bei über 90 Prozent. Doch die für Kunden wichtigste Kennzahl ist wohl diese: Die durchschnittliche maximale Besetzungszeit im qualifizierten HR-Bereich liegt bei expertum bei rund 60 Tagen – gegenüber marktüblichen 110 Tagen. Das sind starke Argumente für Unternehmen, die in einem angespannten Markt nicht nur schnell, sondern auch passend ihre Stellen besetzen müssen.

Unter dem Strich steht das Österreich-Geschäft der expertum Gruppe heute für drei Dinge: erstens für eine sichtbare und wachsende Präsenz in relevanten Industrieregionen, zweitens für eine klar industrieorientierte Expertise und drittens für die Chance, sich vom klassischen Personalvermittler zum strategischen HR- und Lösungspartner weiterzuentwickeln. Gerade in einem Markt, in dem Fachkräfte knapp sind, industrielle Wertschöpfung regional stark konzentriert ist und Unternehmen verlässliche Partner suchen, hat expertum in Österreich gute Voraussetzungen für die nächsten Wachstumsschritte.