Interim-HR-Manger (m/w/d) Employee-Life-Cycle

Interim-HR-Manger (m/w/d) Employee-Life-Cycle

Tätigkeitsort: Raum D-40XXX

Branche: Maschinen- und Anlagenbau

Referenz-Nr.: 65

Projektstart: 15.05.2026

Projektlaufzeit: 8 Monate

Arbeitszeit: Projektbezogen

Vertragsform: Selbstständig

HIER WERDEN SIE ARBEITEN:

Für einen Projekteinsatz bei unserem Kunden suchen wir einen selbstständigen/freiberuflichen Interim-HR-Manger (m/w/d) Employee-Life-Cycle.

Expert:in vor Ort

Marzena Carta

expertum contracting GmbH

DIES SIND IHRE AUFGABEN:

Als Interim-HR-Manger (m/w/d) Employee-Life-Cycle liegt der Schwerpunkt der Tätigkeit auf der End-to-End-Betreuung der Employee-Lifecycle-Prozesse (Hire-to-Retire) inkl. System- und Prozessverantwortung sowie Führung eines Teams. Ihre Aufgaben sind insbesondere:
  • Fachliche/Disziplinarische Führung und Weiterentwicklung des Employee-Lifecycle-Teams.
  • Steuerung und Sicherstellung effizienter HR-Services über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus:
    Vertrags-/Dokumentenmanagement, Org- und Personalmaßnahmen, Transfers, On-/Offboarding, Zeitwirtschaft, Reporting, Kontrollen/Audits.
  • Stakeholder-Management (u. a. HR-Teams, Prozessowner, Business, Betriebsrat) und schnelle, transparente Prozessabwicklung
  • Continuous Improvement: Effizienzsteigerung, Kostenreduktion, Aufbau/Weiterentwicklung von HR-Knowledge-Bases, Best-Practice-Implementierung (z. B. LEAN)
  • Datenqualität & Governance: Sicherstellung korrekter HR-Stammdaten, Genehmigungsworkflows, Massendaten-Uploads
  • Projekt-/Change-Management in Prozessentwicklung und Service-Transition; KPI-Tracking und lokale Kennzahlen.

DAS BRINGEN SIE MIT:

  • Weitreichende Berufserfahrung in HR Shared Services, Schwerpunkt Employee Lifecycle
  • Mehrjährige Teamlead-/Management-Erfahrung (hybride/standortübergreifende Teams von Vorteil)
  • Sehr gute Kenntnisse in HR-Prozessen und HR-Systemen (z. B. SAP SuccessFactors, SAP HCM, ServiceNow, Jira, DMS/Workflow-Tools)
  • Arbeitsrecht-Know-how, idealerweise Erfahrung mit Tarifverträgen Metall-/Elektroindustrie
  • Projekt- und Change-Management-Kompetenz, hohe Kunden- und Business-Orientierung
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (schriftlich/mündlich)
  • Hohe Detailgenauigkeit, Terminsicherheit, starker Drive
  • Eine geringe Reisebereitschaft zu umliegenden Standorten (geringe Entfernung)

LEBENSLAUF GENÜGT:

Die Online-Bewerbung bei expertum dauert nur wenige Minuten. Einfach Lebenslauf hochladen, übernommene Daten überprüfen oder ergänzen und Bewerbung abschicken. Alternativ ist auch eine Bewerbung per E-Mail jederzeit möglich.
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Marzena Carta

expertum contracting GmbH

Häufig gestellte Fragen

Antworten auf wichtige Fragen rund um die Position, den Bewerbungsprozess und das Arbeitsumfeld.

Was genau würde ich bei dieser Stelle machen, was wäre meine Aufgabe?

In der Position als Interim-HR-Manger (m/w/d) Employee-Life-Cycle in Düsseldorf übernimmst du die umfassende Betreuung der Mitarbeiterprozesse von der Einstellung bis zum Ausscheiden. Du führst ein Team fachlich und disziplinarisch und sorgst dafür, dass alle HR-Services wie Vertragsmanagement, On- und Offboarding sowie Reporting effizient ablaufen. Dabei arbeitest du eng mit verschiedenen Stakeholdern zusammen und setzt kontinuierlich Verbesserungen in den Prozessen um. Außerdem bist du für die Datenqualität und das Change-Management zuständig, um den HR-Bereich nachhaltig weiterzuentwickeln.

Was kann ich in der Stelle ungefähr verdienen?

In der Stellenanzeige sind keine konkreten Angaben zum Gehalt oder speziellen Entlohnungsbenefits enthalten. Daher klären wir Details rund um die Vergütung sehr gern individuell mit Ihnen im persönlichen Gespräch.

Welche Erfahrung oder Ausbildung sollte ich für die Stelle mitbringen?

Für die Stelle als Interim-HR-Manger (m/w/d) Employee-Life-Cycle solltest du über umfangreiche Erfahrungen im Bereich HR Shared Services mit Schwerpunkt auf den Employee Lifecycle verfügen, da dies die wichtigste Voraussetzung ist. Alternativ passt auch mehrjährige Führungserfahrung in Teamleitungs- oder Managementrollen, idealerweise mit hybriden oder standortübergreifenden Teams. Sehr gute Kenntnisse in HR-Prozessen und -Systemen wie SAP SuccessFactors oder SAP HCM sind unerlässlich, ebenso wie fundiertes Arbeitsrecht-Wissen; Erfahrungen mit Tarifverträgen aus der Metall- und Elektroindustrie sind wünschenswert. Projekt- und Change-Management-Kompetenz sowie eine ausgeprägte Kunden- und Business-Orientierung runden das Profil ab. Gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie eine hohe Detailgenauigkeit und Terminsicherheit werden ebenfalls erwartet, während eine geringe Reisebereitschaft zu umliegenden Standorten von Vorteil ist. Erfahrungen aus angrenzenden HR-Bereichen sind willkommen und können dir den Einstieg erleichtern.

Wo arbeite ich?

Du wirst in Düsseldorf, Nordrhein-Westfalen, arbeiten. Der Fokus der Tätigkeit liegt auf einem Projekteinsatz bei unserem Kunden in der HR-Branche. Eine geringe Reisebereitschaft zu umliegenden Standorten ist vorhanden, um flexibel auf Anforderungen reagieren zu können.

Wie sind die Arbeitszeiten? Handelt es sich um eine Vollzeitstelle?

Die Stelle ist projektbezogen und wird in Selbstständigkeit ausgeübt. Angaben zu konkreten Arbeitszeiten oder Schichtmodellen sind in der Stellenanzeige nicht genannt.

Wie kann ich mich am einfachsten bewerben?

Die Bewerbung bei expertum ist unkompliziert und dauert nur wenige Minuten, denn zunächst benötigst du lediglich deinen Lebenslauf. Diesen kannst du einfach online hochladen, deine Daten prüfen oder ergänzen und dann deine Bewerbung abschicken. Alternativ ist auch eine Bewerbung per E-Mail jederzeit möglich. Alles Weitere wird dann im persönlichen Gespräch geklärt.

Welche Vorteile bietet mir expertum bei dieser Stelle?

Bei expertum profitierst du von einer klar strukturierten Vermittlung in spannende Projekte, wobei der Fokus auf einer transparenten und fairen Zusammenarbeit liegt. Da es sich um eine selbstständige Tätigkeit handelt, genießt du maximale Flexibilität bei deinem Projekteinsatz in Düsseldorf. Außerdem unterstützt dich expertum mit einem unkomplizierten Bewerbungsprozess, der dir den Einstieg erleichtert. In der Anzeige sind zusätzlich keine weiteren spezifischen Benefits genannt.

An wen kann ich mich wenden, wenn ich noch Fragen habe?

Ihr/e Ansprechpartner/in vor Ort ist Marzena Carta von expertum in Düsseldorf. In der Anzeige sind die Kontaktdaten des Standorts Düsseldorf genannt: Telefon +49 (0)621 - 107 562 41 und die E-Mail-Adresse bewerbung-contracting@expertum.de

Wer ist expertum eigentlich als Arbeitgeber bzw. Karrierepartner?

expertum versteht sich als branchenfokussierter Personaldienstleister mit Wurzeln in der Industrie. Für Bewerber bedeutet das: expertum begleitet Sie als Karrierepartner und bringt Sie mit passenden Industrieunternehmen und Projekten zusammen – entweder in Personalüberlassung, in Festanstellung beim Kunden oder im freiberuflichen Projekteinsatz.

Wir sind expertum

Aus der Industrie. Für die Industrie.

Von Kandidat:innen, Kund:innen und Mitarbeiter:innen empfohlen sind wir seit 1987 näher dran, persönlich sowie bundesweit vor Ort und stets verbindlich.

Näher an lokalen Arbeitsmärkten, näher an den Branchen der Industrie. Das ist unsere große Stärke. Deshalb bringen wir als Teil der multinationalen und inhabergeführten asap HR Group an über 50 europäischen expertum Standorten mit unterschiedlichen Schwerpunkten zusammen, was zusammen gehört. Wir ebnen qualifizierten Fach- und Hilfskräften, Akademiker:innen und Kaufleuten den Weg zu attraktiven Projekten bei wertschätzenden Kundenunternehmen.

Seit über 30 Jahren bestimmen dabei die individuellen Bedürfnisse unserer Kund:innen und Mitarbeiter:innen die Arbeit und Kommunikation unserer Personalexpert:innen. So garantieren wir die Nähe zu Märkten, Branchen und attraktiven Jobs.

expertum - In entspannter Atmosphäre sprechen Menschen, ein Notizblock deutet auf Gespräch zu Personalvermittlung oder Projektarbeit hin; Siegel sichtbar.
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