HIER WERDEN SIE ARBEITEN:

Arbeiten, wo andere Urlaub machen – direkt an der Ostsee! Unser Partner ist eine etablierte Werft und Teil einer großen Unternehmensgruppe mit spannenden Projekten im maritimen Umfeld. Hier erwarten Sie vielfältige Aufgaben im Recruiting, kurze Entscheidungswege und ein motiviertes Team, das mit Ihnen gemeinsam wachsen will. Profitieren Sie von einer attraktiven Vergütung, langfristigen Perspektiven und spannenden Entwicklungsmöglichkeiten.

Werden Sie jetzt als Talent Acquisition Manager (m/w/d) Teil unseres erfolgreichen Teams!

Expert:in vor Ort

Tjark Bertus

expertum GmbH
Artillerieweg 37 , 26129 Oldenburg

+49 (0)441 - 350 914 0

bewerbung-bremen@expertum.de

DIES SIND IHRE AUFGABEN:

Sie übernehmen eigenständig das komplette Bewerbermanagement – von der Stellenanforderung über die Stellenausschreibung bis hin zur erfolgreichen Besetzung.
Dabei formulieren Sie zielgruppengerechte, ansprechende Stellenanzeigen und veröffentlichen diese auf geeigneten Plattformen.
Sie sichten eingehende Bewerbungen, führen erste Interviews und koordinieren alle weiteren Schritte gemeinsam mit Fachabteilungen und HR Business Partnern – persönlich, telefonisch oder per WebEx.
Im Recruiting setzen Sie auf moderne Methoden und kreative Ansätze, nutzen Social Media aktiv (z. B. LinkedIn, Instagram) und vertreten das Unternehmen auch auf Jobmessen oder Recruiting-Veranstaltungen.
Sie betreuen unser Bewerbermanagementsystem (Guidecom HR Suite) und erstellen regelmäßig aussagekräftige Reports über den aktuellen Stand offener Positionen.
Im Bereich Arbeitnehmerüberlassung sind Sie Ansprechpartner für Führungskräfte, verantworten die Kommunikation mit Personaldienstleistern und betreuen unser Vendor-Management-System (VMS).
Sie behalten den Überblick bei der Kontrolle und Bearbeitung der Zeitjournale von Leiharbeitnehmern.
Eine enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat rundet Ihr vielseitiges Aufgabengebiet ab.

DAS BRINGEN SIE MIT:

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit personalwirtschaftlicher Weiterbildung (z. B. Personalfachkaufmann/-frau) oder ein Studium mit HR-Schwerpunkt
Einschlägige Berufserfahrung im Bereich Personal – idealerweise mit Fokus auf Recruiting, Active Sourcing oder Arbeitnehmerüberlassung
Leidenschaft für modernes Recruiting, Offenheit für innovative Wege und ein gutes Gespür für Talente
Sie arbeiten strukturiert, selbstständig und denken lösungsorientiert
Kommunikationsstärke, Empathie und Überzeugungskraft zeichnen Sie aus – genauso wie Freude an Teamarbeit und Austausch mit verschiedenen Abteilungen