Personalvermittlung

Ein Personalvermittler arbeitet als Mittelsperson  zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern. Ein Unternehmen, das qualifizierte Arbeitskräfte sucht, wendet sich daher um Zeit, Aufwand und auch Geld zu sparen, an einen Personaldienstleister oder Headhunter. Gemeinsam wird ein sogenanntes Anforderungsprofil erstellt, das der ideale Kandidat oder die ideale Kandidatin für die vakante Position erfüllen soll.

Auf Grundlage des erarbeiteten Anforderungsprofils sucht der Personalvermittler nach dem passenden zukünftigen Mitarbeiter. Dazu werden Stellenangebote in passenden Medien mit der größtmöglichen Reichweite, aber auch auf das Branchenprofil zugeschnitten veröffentlicht. Der Bereich Social Media nimmt hier bei der Suche einen immer größer werdenden Anteil ein.

Unsere Personalvermittler sind auf spezielle Fachgebiete und Industriezweige, bestimmte Berufsgruppen oder auch in erster Linie auf Führungskräfte spezialisiert.

Das personalsuchende Unternehmen hat den Vorteil, dass es seine Suchaktivitäten durch das Netzwerk des Personalvermittlers vergrößern kann. Je nach zu besetzender Stelle möchte das personalsuchende Unternehmen auch anonym bleiben und sich nicht mit der Vorauswahl der potenziellen Kandidaten befassen müssen.

Für Bewerber eröffnet der Kontakt zu einer Personalvermittlung den Zugang zu einem Netzwerk von potentiellen Arbeitgebern. Häufig bestehen bereits gute Kontakte zwischen dem Personalvermittler und den direkten Entscheidern im Unternehmen. Gerade für Bewerber mit einem nicht geradlinigen Lebenslauf ist dieser persönliche Kontakt ein entscheidender Faktor für eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch.

Die Steigende Zahl der Personalvermittlungen der letzten Jahre zeigen, dass das Instrument der Personalvermittlung von Unternehmen und Bewerbern immer öfter genutzt wird, um in Zeiten des Fachkräftemangels an geeignete Mitarbeiter zu kommen.