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Persönlichkeitsanalyse
JEDE POSITION HAT IHRE EIGENEN HERAUSFORDERUNGEN
Sind Sie bereit für zielgruppengerechtes Recruiting?
Stellenspezifische Anforderungen, fachliche Qualifikationen und berufliche Erfahrung stellen die Rahmenbedingungen für die meisten Recruiting-Prozesse. Herausforderung heute wie morgen: Aufgrund von mehr Nachfrage als Angebot plus einem bunten Generationen-Mix auf dem Kandidatenmarkt der Fach- und Führungskräfte gilt es auch für expertum sich mit den wichtigen Fragestellungen auseinander zu setzen: Wie gut passen die Bedürfnisse der potenziellen neuen Mitarbeiter zu der vakanten Stelle, dem Team oder der Führungskraft und wie letztlich zur Unternehmenskultur des anspruchsvollen Kunden?
Kennen Sie die Bedürfnisse Ihrer Zielgruppe?
Neben Employer Branding ist Active Recruiting – die proaktive Recherche, Ansprache und Rekrutierung von potenziellen neuen Mitarbeitern – ein wichtiges Thema in Unternehmen. Aber wie identifiziere ich die Bedürfnisse und Persönlichkeitsmerkmale meiner jeweiligen Kandidaten für eine Vakanz genauer? Hierzu bedienen sich expertum DIE PERSONALBEATER eines ergänzenden Leistungsbausteins – der Persönlichkeitsanalyse von Profile Dynamics. Im Gegensatz zu vielen anderen auf dem Markt angebotenen Lösungen sind wir mit der Softwarelösung von Profile Dynamics in der Lage, die eigentliche (Kern-)Dienstleistung in der Personalvermittlung und Personalberatung mit einem kundenbezogenen Mehrwert zu versehen.
Wir beschäftigen uns mit den Kernfragen der intrinsischen Motivation und zeigen mit dem online und wertebasierten Tool-Kit, wie Recruitingprozesse das persönliche Mindset von Kandidaten mit Team- und Führungskultur heutzutage matchen und beeinflussen und individuelle und zielgruppenspezifische Bedürfnisse berücksichtigt werden, ohne die unternehmensrelevanten Fragen dabei aus den Augen zu verlieren.
Mehrwerte mit Profile Dynamics by expertum
- Teil des neuen, validierten Diagnostik-Ansatzes von expertum
- Wissenschaftlich fundierte Methode zur Bestimmung von Motivationsfaktoren, Fähigkeiten und Potenzialen („Was treibt unsere Kandidaten und Mitarbeiter wirklich an?“)
- Ideale Ergänzung des bestehenden Personalvermittlungs- und Personalberatungs-Portfolios
- Alleinstellungsmerkmal in der Personalberatungsbranche
- Vorausschauende Personalentwicklung und Potenzialförderung
- Function Profiler als Hilfsmittel zur methodischen Beschreibung realistischer Anforderungsprofile (Candidate Persona)
- Lizensierte und geschulte Profile Dynamics-BeraterInnen
Wie funktioniert die Profile Dynamics-Analyse?
Im Gegensatz zu herkömmlichen Testverfahren, die auf verhaltensbasierten und damit allein auf sichtbaren Persönlichkeitsstrukturen basieren, untersucht Profile Dynamics valide die tatsächlich hinter dem Kandidaten stehenden wertebasierten Antriebsmuster auf Basis eines 11 Fragen umfassenden Fragekatalogs. Hierbei gewichtet der Kandidat bestimmte eigene Einstellungen und Werte durch Verteilung von Punkten auf die zur Verfügung stehenden Aussagen der jeweiligen Frage.
Das Testverfahren
Das Testverfahren dauert in der Regel zwischen 10 und 20 Minunten und erzeugt ein auf den obigen Farbwerten basierendes, zehnseitiges Persönlichkeitsprofil, welches anschließend für Mandant und Kandidat vom lizensierten Berater erläutert und ausgewertet wird.
Die Auswertung
Auf Basis der getätigten Antworten erstellt die Software eine Ausdrucks- und Widerstandsgrafik, welche gewissermaßen die ausschlagenden Pole in Sachen Antriebe und Widerstände darstellt, ohne dabei wertend zu sein. Dabei unterscheidet das Profil zwischen individuumsbasierten (hohe Ausprägung in zwei oder drei Farbwerten) und ausgeglichenen Profilen. Darüber hinaus zeigt die Auswertung eine Energiebilanz, welche darüber Aufschluss gibt, in welchen Werte-Umfeldern (Teams, Abteilungen, Unternehmenskulturen) der Kandidat seine persönliche Leistungsfähigkeit am besten entfalten kann.
Das Ergebnis der PD-Eignungsdiagnostik
Wie das Testergebnis bei Marlene Mustermann aussieht, sehen Sie hier nach dem Download.
Ihre zertifizierten Ansprechpartner für die „perfekte Kongruenz zwischen Aufgabe, Umfeld und Persönlichkeitsprofil
ALEXANDRA BRUSILO
Personalberatung Hamburg
Stadthausbrücke 1-3, 20355 Hamburg
(040) 226 300 141
alexandra.brusilo@expertum.de
Automotive & Antriebstechnologie, Banken & Versicherungen, Dienstleistung, Energie & Umwelt, Logistik & Maritime Wirtschaft, Private Equity
NADINE WIENER
Personalberatung München
Hanauer Straße 30, 80992 München
(089) 143 043 816
nadine.wiener@expertum.de
Additive Fertigung („Manufacturing“), Automotive & Antriebstechnologie, Chemie, Pharma & Medizintechnik, Dienstleistung, Energie & Umwelt
Unmittelbar. Diskret. Persönlich. Unabhängig davon, ob Sie als erfahrener Fach- oder Branchenexperte auf der Suche nach dem nächsten und passenden Karriereschritt sind oder Unterstützung bei der Besetzung eines solchen Mandats benötigen. Dank bundesweiter Ausrichtung und gewachsener Branchen- und Beratungskompetenz sind unsere Personalberater Ihr idealer Partner für die Besetzung von Schlüsselmandaten bei Unternehmen aus attraktiven Industriebranchen.