Ein im Wettbewerbsvergleich einzigartiger Mehrwert ist dabei unser Zugang zu unserer ausgereiften System- und Prozesslandschaft sowie innovativer Tools im Bereich der aktiven und passiven Kandidatenfindung und Ansprache. Diese erstreckt sich über die gesamte Bandbreite der Aktivitäten der Beratungseinheiten und geht damit weit über marktübliche Executive Search Datenbanken hinaus.

Durch unsere bundesweite Präsenz von Nord nach Süd mit lokaler sowie bundesweiter Beratungsexpertise besetzen wir Top-Level Positionen aller Funktions- und Direktionsbereiche für Sie – in allen bedeutenden Regionen Deutschlands und der gesamten DACH-Region. Wir nutzen unser spezialisiertes „One-Unit-Business Netzwerk“ in der Unternehmensgruppe auch zur Gewinnung internationaler Management-Ressourcen für Ihren Heimatmarkt – stets unter Beachtung lokal-rechtlicher sowie kultureller Besonderheiten und Anforderungen an das Mandat sowie die gesuchte (Führungs-) Persönlichkeit.

Im Einzelnen können wir Sie in folgenden Branchenkompetenzfeldern sowie führungsspezifischen Berufsgruppen und Funktionsbereichen unterstützen:

Eine besonders hohe Entscheidungssicherheit im Dialog zwischen Ihnen als Mandant und dem Kandidaten gewährleisten wir durch den gezielten Einsatz diagnostischer und motivbasierter Verfahren. Bei den Vertragsverhandlungen unterstützen wir unter anderem durch die Nutzung der Expertise unserer Spezialisten aus den Direktionsbereichen Kundenlösungen und Key Account Management.
Wir begleiten auf Wunsch auch aktiv das Onboarding und stehen Ihnen im weiteren Verlauf über einen dezidierten Follow-Up-Prozess für die unverzichtbare Erfolgs- bzw. Zufriedenheitsanalyse partnerschaftlich zur Seite.

Unser zentrales Prozess- und Qualitätsmanagement sichert unsere hohen Qualitätsstandards und verantwortet unser Innovationsmanagement in Form des Einsatzes digitaler Tools und Methoden zur Prozessunterstützung entlang unserer gesamten Wertschöpfungskette. So können Sie sich ganz auf den persönlichen Austausch mit unseren geschulten Beratern und die Vakanzanalyse konzentrieren und verlassen.

Viele Weltmarktführer und Hidden Champions verschiedener Industrien und Zweige (Zu unseren Branchenkompetenzen) setzen seit vielen Jahren bei der Besetzung von Schlüsselmandaten auf die kompetente Personalberatung bei expertum. Dabei reicht die Kundenbreite und Tiefe über alle spezialisierten Branchenfelder von weltweit führenden IT-Systemhäusern, Weltmarktführern im Sondermaschinenbau, bekannten Größen aus der Automobilindustrie bis hin zu Private-Equity-Unternehmung oder großen Bankenhäusern. Dank der bundesweiten Ausrichtung des Leistungsangebots bietet expertum aufgrund von der Spezialisierung auf die wesentlichen Funktionsbereiche (Zentralfunktionen, Mittleres und Top-Management u.a. in HR, Finance, IT, Einkauf, Engineering etc.) eine entsprechende Beratungs- sowie zeitnahe Besetzungskompetenz.

DIE PERSONALBERATER stehen für Expertise, die in dem profunden sowie übergreifenden Wissen über Branchen, Organisationsstrukturen sowie funktionalen Verantwortlichkeiten in jedem individuellen Mandat mündet: "In Deutschland gibt es 380 verschiedene Ausbildungsberufe, in Europa 15.000 Studiengänge. Um all diese Qualifikationen zu kennen, zu screenen und damit zu arbeiten, muss man fokussiert sein. Gleichzeitig geht es uns aber auch um ein professionelles, faires, vertrauensvolles Miteinander mit Mandant und Kandidat; schließlich sind es immer die Menschen, die wichtig sind", so Jörg Stehr, CEO der expertum. "Wir sind mit den jeweiligen Markt- und Rahmenbedingungen unserer Mandanten tief vertraut und kennen die Herausforderungen der Verantwortlichen. Das übergeordnete Ziel entlang jeder Personalberatung ist es, zuverlässig, zeitnah und zielsicher die passenden Persönlichkeiten für die entsprechenden Schlüsselpositionen zu finden."