Recruiting

Passive Kandidaten per Direktansprache rekrutieren

Direktansprache im Recruiting

Die aktive Personalsuche auf dem verdeckten Arbeitsmarkt

Mehr denn je werden Personalabteilungen und Recruiter heute auf die Probe gestellt. Denn auf dem Arbeitsmarkt hat sich in den vergangenen Jahren einiges geändert und somit auch die Bedingungen für die Personalsuche. Noch im Jahr 2005 gab es in Deutschland eine Arbeitslosenquote von knapp 12 %.

Mehr lesen

Fachkräftemangel hemmt das Wirtschaftswachstum

Fachkräftemangel 2018

Studie zeigt: Fachkräfteengpässe kosten Milliarden

Der Mangel an qualifizierten Fachkräften hemmt das Wirtschaftswachstum in Deutschland um knapp 1 % Jährlich. Das ermittelte erst kürzlich eine Studie des Instituts der Deutschen Wirtschaft (IW). „Studienreihen zu Fachkräfteengpässen belegen einen schon seit Jahren wachsenden Fachkräftemangel“, schreibt das IW in seinem Kurzbericht und stützt diese Aussage mit einer übersichtlichen Grafik (siehe unten).

Mehr lesen

Studie untersucht Relevanz von Unternehmenskultur im Recruiting

Unternehmenskultur im Recruiting

Wie wichtig ist der „Cultural Fit“?

Die Erwerbstätigkeit ist so hoch wie nie, die Arbeitslosenquote auf einem neuen Tiefstand. Was wirtschaftlich gute Neuigkeiten sind, lässt so einige HR-Verantwortliche verzweifeln. Wenn es immer weniger verfügbare Arbeitskräfte gibt, nimmt der Fachkräftemangel stetig zu und so wird es jeden Tag schwieriger, qualifizierte Mitarbeiter zu rektutieren.

Mehr lesen

So arbeiten Personaldienstleister und Personalabteilungen heute

Recruiting in der Personalüberlassung und Personalvermittlung im Wandel

Studie über aktuelle Recruiting-Trends

Wer in Zeiten des Fachkräftemangels die besten Mitarbeiter für sich gewinnen möchte, muss mit der Zeit gehen. Nicht nur der komplette Arbeitsmarkt, sondern auch die Recruiting-Methoden und Ansprüche der Kandidaten haben sich geändert. Die Universität Bamberg hat auch 2017 wieder in Zusammenarbeit mit der Jobbörse Monster die neuesten Recruiting-Trends ausfindig gemacht.

Mehr lesen

So arbeiten Personaler und Personalvermittler in der Zukunft

Bewerbung und Recruiting in Zeiten der Digitalisierung

Die Arbeitswelt befindet sich im Wandel. Dieser betrifft zum einen das veränderte Verhältnis von Arbeitnehmern und Arbeitgebern durch den Fachkräftemangel, zum anderen die Art und Weise, wie diese zueinanderfinden. Noch vor ein paar Jahren wurden Bewerbungen hauptsächlich per Post verschickt. Doch die Papierbewerbung stirbt langsam aus – nur noch 13,6 % aller Bewerber wählte im vergangenen Jahr dieses Format.

Mehr lesen