Bewerbung

Bewerbung ohne Anschreiben

Bewerben ohne Anschreiben

Tschüss Anschreiben! expertum stellt den Lebenslauf in den Mittelpunkt

Der Lebenslauf, die Zeugnisse und ein gut formuliertes Anschreiben – all das gehörte bisher in eine vollständige Bewerbung. Doch die Zeiten ändern sich und damit auch die Bewerbungen. Kann man sich auch ohne Anschreiben bewerben? Bereits 59 Prozent der Personaler in deutschen Unternehmen berücksichtigen Bewerbungen ohne Anschreiben.

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Ist die Bewerbungsmappe ausgestorben?

Bewerbungsmappe vs. Online Bewerbung

Bitkom-Studie: Bewerbung per Post ist nicht mehr zeitgemäß

„Die Bewerbungsmappe ist tot“, heißt es im Bericht einer kürzlich durchgeführten Bitkom-Studie. Der Digitalverband hatte eine repräsentative Umfrage zum Bewerbungsweg durchgeführt und ist zu dem Ergebnis gekommen, dass die gedruckte Bewerbung erstaunlich schnell an Bedeutung verloren hat. Befragt wurden 304 Personalverantwortliche aus Unternehmen ab 50 Mitarbeitern.

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Wann ist der beste Zeitpunkt für eine Bewerbung?

Wann ist eine Bewerbung am sinnvollsten?

So bewerben Sie sich im richtigen Moment

Neues Jahr – neuer Job! Das denken sich zum Anfang des Jahres viele Arbeitnehmer und überlegen sich, den Job zu wechseln. Doch ist der Beginn eines neuen Jahres wirklich der perfekte Zeitpunkt für eine Bewerbung? Sind dann nicht schon alle Projekte geplant und alle Stellen besetzt,

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Das perfekte Online-Profil für die Jobsuche

Wie das Online-Profil die Jobsuche optimal unterstützt

So helfen Xing, LinkedIn und Co. bei der Bewerbung

Als Bewerber möchte man sich von seiner besten Seite zeigen. Ein professionelles Bewerbungsfoto, ein gutes Anschreiben und ein lückenloser Lebenslauf sollen dafür sorgen, dass die verantwortlichen Personaler einen positiven Eindruck bekommen und im Idealfall zum persönlichen Kennenlernen einladen. Was viele dabei vergessen: Das Online-Profil.

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Die 5 schlimmsten Fragen im Vorstellungsgespräch

So beantworten Sie heikle Fragen im Bewerbungsgespräch

Wer kennt sie nicht? Diese heiklen Fragen im Bewerbungsgespräch, auf die man auf Anhieb keine unverfängliche Antwort weiß. Personaler werden gezielt auf Vorstellungsgespräche geschult. Sie lernen, die richtigen Fragen zu stellen, um den Bewerber kennenzulernen und um festzustellen, wie gut dieser dem Anforderungsprofil entspricht und zum Unternehmen passt – dabei wenden sie unterschiedliche Methoden an.

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