AÜG-Reform: Was bedeutet Equal Pay?

AÜG: Equal Pay berechnen

Equal Pay im Arbeitnehmer­überlassungsgesetz (AÜG)

Seit dem 01. April 2017 gelten die neuen Änderungen des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG), welche zum Jahreswechsel erste Auswirkungen zeigen. Equal Pay wird für Personaldienstleister, Entleiher, und Zeitarbeitnehmer zum 01. Januar 2018 erstmalig greifen. Für Sie haben wir zusammengefasst, was Equal Pay konkret bedeutet, für wen es ab wann gilt und wie ein vergleichbarer Stammmitarbeiter ermittelt wird.

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Änderungen des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG)

Das neuesten Änderungen im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz

Was hat sich zum 01. April 2017 geändert?

Am 21.10.2016 wurde das „Gesetz zur Änderung des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes“ verabschiedet, welches am 01.04.2017 in Kraft tritt. Im Paragraphendschungel der verschiedenen Informationsquellen fragen sich Arbeitnehmer und viele Unternehmen, die Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit) in Anspruch nehmen, was das konkret bedeutet. Wir haben die drei auffälligsten Änderungen des AÜGs noch einmal zusammengefasst.

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