Mithilfe eines Personaldienstleisters erfahrene Fachkräfte ansprechen

Noch immer wächst der Fachkräftemangel in Deutschland. Insbesondere der Ingenieur-Beruf ist gefragter denn je. Bereits im Jahr 2014 fehlten rund 80.000 MINT-Fachleute auf dem Arbeitsmarkt, also Mathematiker, Naturwissenschaftler, Techniker und – vor allem – Ingenieure. Das Institut der Deutschen Wirtschaft (IW) befürchtete, dass sich Deutschland als Wirtschaftsstandort auf Dauer nicht halten könne. Denn Deutschland lebt vom „Rohstoff Wissen“, heißt, das Land zeichnet sich im Wettbewerb nicht durch niedrige Preise aus, sondern durch Qualität und Innovation.

Kein Wunder, dass etablierte Großkonzerne händeringend nach qualifizierten Fachkräften suchen, um zukunftsfähig zu bleiben. Viele Unternehmen investieren deshalb bewusst hohe Summen in die Stipendiaten-Förderung. So stellen sie die gute Ausbildung von Nachwuchs-Mitarbeitern sicher und hoffen dabei, an einen „hidden champion“ zu gelangen. Eine weitere Möglichkeit ist die Beauftragung eines professionellen Personaldienstleisters, der sich auf die Ingenieur-Vermittlung spezialisiert hat und gezielt sowie branchenfokussiert den passenden Kandidaten findet. Besonders begehrt sind alle Informatiker, Elektroingenieure sowie Berufsgruppen rund um den Maschinenbau, zunehmend auch Wirtschaftsingenieure.

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Verstecktes Potenzial: Viele Ingenieure sind offen für einen Jobwechsel

Junge Nachwuchsingenieure haben glänzende Job-Aussichten. Aber wie sieht es mit den erfahrenen Ingenieuren aus? Auch unter Ihnen gibt es „hidden champions“. Und auch unter Ihnen gibt es Fachkräfte, die sich beruflich neu orientieren möchten. Oftmals werden diese von Personalvermittlern direkt angesprochen und, falls es auf beiden Seiten passt, vermittelt bzw. überlassen. Hier steckt eine Menge Potenzial für Unternehmen, das nur darauf wartet, genutzt zu werden.

Damit qualifizierte Fachkräfte und Unternehmen langfristig zueinanderfinden, haben wir es uns zur Aufgabe gemacht, zu vermitteln und dabei sicherzustellen, dass Erwartungen und Wünsche auf beiden Seiten erfüllt werden. Unser Ziel ist es, für gute Arbeitnehmer den Arbeitgeber zu finden, der ihre Arbeit wertschätzt und für Unternehmen diejenigen Mitarbeiter, die einen echten Mehrwert schaffen.